話不多說，直奔主題，你需要了解的工傷保險知識點！！

1. 什么是工傷認定的“三工”?

（1）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。這是工傷最基本的一種情形。

（2）職工為完成工作，在工作時間前后，需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作，這種情形也應認定為工傷。

（3）職工在工作時間以及工作時間前后，在工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，也應當認定為工傷。

2. 發生工傷爭議怎么辦？

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供有關資料。

申請鑒定的單位或者個人對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。也就是說，假如用人單位沒有給工傷職工提出勞動能力鑒定申請，工傷職工可以直接提出申請，并且雙方都有提出再次鑒定和復查鑒定申請的權利。

3. 得了職業病，應該這么辦！

為了預防、控制和消除職業病危害，我國制定了包括 《職業病防治法》在內的一系列法律法規和防治政策。職工和用人單位應該加強了解，認真遵守，依法執行。用人單位應加強勞動過程中的防護與管理，保護勞動者健康及其相關權益。

職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，還可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。

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不錯！